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其他专业技术岗位首次聘任工作实施办法
2015年01月09日 点击数:

一、 岗位设置

(一)设岗范围

其他专业技术岗位主要在工程技术、实验技术、图书资料、出版编辑、卫生技术、档案、会计、审计、中小学教师等专业领域设置。

(二)设置原则

从我校其他专业技术人员队伍建设的实际出发,统筹兼顾,优化结构,协调发展,要有利于人才培养质量和科学研究水平的不断提高,以保障教学、科研工作的顺利进行。

(三)岗位数量

在省主管部门核准的岗位总量内按结构比例统筹设置,岗位总数总体控制在全校岗位总数的15%以内。

(四)岗位名称及等级

其他专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位,具体岗位名称根据相关行业指导意见和标准执行,并与学校现执行的专业技术职务系列保持一致。按照省主管部门核准的岗位设置方案,我校不设一至三级岗位。

二、申报条件

(一)基本条件

1、遵守宪法和法律,符合国家关于相应专业技术职务的基本任职条件,具备履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力,身体健康,能适应岗位工作要求;

2、任现职以来年度考核为合格及以上等次。

(二)四级岗位聘用条件

具有教师外系列专业技术正高级职务,可直接聘用到四级岗位。

(三)五级岗位聘用条件

1、任副高级职务满10年;

2、具有教师外系列专业技术副高级职务;

3、任现职以来,完成单位制定的科研、技术服务等要求。

(四)六级岗位聘用条件

1、任副高级职务满5年;

2、具有教师外系列专业技术副高级职务;

3、任现职以来,完成单位制定的科研、技术服务等要求。

(五)七级岗位聘用条件 

  现任教师外系列专业技术副高级职务,可直接聘用到七级岗位。

  (六)八级岗位聘用条件

1、任中级职务满10年;

2、具有教师外系列专业技术中级职务;

3、任现职以来,完成单位制定的科研、技术服务等要求。

  (七)九级岗位聘用条件

1、任中级职务满5年;

2、具有教师外系列专业技术中级职务;

3、任现职以来,完成单位制定的科研、技术服务等要求。

(八)十级岗位聘用条件

  现任教师外系列专业技术中级职务,可直接聘用到十级岗位。

  (九)十一级岗位聘用条件

1、任初级职务满5年;

2、具有教师外系列专业技术初级职务;

3、任现职以来,完成单位制定的科研、技术服务等要求。

  (十)十二级岗位聘用条件

  现任教师外系列专业技术初级职务,可直接聘用到十二级岗位。

  (十一)十三级岗位聘用条件

  现任教师外系列专业技术员级职务,可直接聘用到十三级岗位。

三、聘期目标

各级岗位人员在聘期内,应较好地履行岗位职责,承担辅助教学科研和人才培养等任务,完成学校规定的工作任务,并达到下列聘期目标

(一)四级岗位

任期内完成下列指标之一:

1.作为项目负责人至少主持一项纵向项目;

2.有公开出版的学术著作或译著(首位);

3.在本专业刊物上发表3篇及以上学术论文(首位);

4.获得省部级三等(首位)及以上奖励。

(二)五级岗位

任期内完成下列指标之一:

1.作为项目负责人至少主持一项纵向项目;

2.有公开出版的较高水平的著作或译著(首位);

3.公开发表2篇及以上的学术论文(首位);

4.获得厅局级科研奖励三等奖及以上(首位)。

(三)六级岗位

任期内完成下列指标之一:

1.作为主要(前三位)成员参与省部级以上项目;

2.有公开出版的较高水平的著作或译著(前两位);

3.公开发表1篇及以上的学术论文(首位);

4.获得厅局级科研奖励三等奖及以上(前三位)。

(四)七级岗位

任期内完成下列指标之一:

1.作为主要成员参与省部级以上项目;

2.有公开出版的较高水平的著作或译著;

3.公开发表1篇及以上的学术论文(首位);

4.获得厅局级科研奖励三等奖及以上。

(五)八级、九级、十级岗位

任期内完成下列指标之一:

1.作为主要成员(前5位)参与纵向课题;

2.公开发表的学术论文(业务论文)1篇。

(六)十一级、十二级、十三级岗位

任期内完成下列指标之一:

1.参与科研工作;

2.有论文发表。

四、聘任办法与程序

(一)聘任办法

学校在核定的其他专业技术岗位总量和结构比例内,遵循平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理的原则开展岗位聘用工作。省批复我校其他专业技术岗位五级17个、六级33个、八级28个、九级41个,首次聘任在符合申报条件的人员中实行竞聘上岗。具有相应的教师外系列专业技术职务,未聘任到相应级别高一级岗位的人员,可分别直接聘用到相应级别的最低等级。

(二)聘用程序

1、公布岗位。公布岗位申报条件、聘期目标及岗位数额。

2、个人申请。申报人员向所在单位提出申请,填写相关材料。

3、审核推荐。各单位岗位设置与聘用工作小组对申报人员进行资格审核,择优推荐,推荐人员予以公示,公示无异议后报人事处。

4、组织评审。学校组织评审委员会对各级其他专业技术岗位推荐人员进行评审。

5、公示备案。评审结果向学校岗位设置与聘用管理工作领导小组汇报后,公示五个工作日。公示结束后,将聘用人选报省人力资源社会保障厅备案。

6、签订合同。省备案核准后,学校与受聘人员签订聘用合同。

五、有关问题说明

(一)申报人员聘任年限计算时间截止至本意见发布之日。首次聘任涉及的成果、获奖、称号等时间计算一律自任现职后算起,截止至材料申报之日。

(二)对其他专业技术岗位聘任人员的考核分为年度考核和聘期考核,具体考核要求按照有关规定执行。

(三)经省备案核准的其他专业技术岗位聘用人员,根据按岗聘用、合同管理的原则,签订聘用合同,明确岗位聘期目标。

(四)申报材料中所填写的成果获奖、发表论文、科研项目等情况均以通过我校申报或署名我校为第一单位的为准。对于来我校工作前已聘教授职务的,在原单位取得的符合条件的成果或发表的论文或承担的科研项目也可填写。

 



 
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